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Employer Branding – Desde o processo seletivo

A guerra por talentos está ficando cada dia mais acirrada. Atualmente, é cobrado do RH que atraia e retenha os melhores profissionais do mercado, trazendo grande responsabilidade para a área. Nesse contexto, trabalhar com Employer Branding é uma maneira super eficaz para bater suas metas, sem (tanta) dor de cabeça assim. 

Mas, qual é mesmo o significado de Employer Branding? E como é possível aplicar esse conceito no dia a dia do RH? Além de tudo, qual é sua verdadeira importância? Fica aqui que vamos responder tudo isso e muito mais.

O que é Employer Branding? 

A tradução ao pé da letra de Employer Branding  seria Marca Empregadora. Porém, o conceito desses dois temas são diferentes. Segue esse raciocínio! 

Employer Branding diz respeito aos esforços que sua empresa faz, de forma ativa, para atrair e reter talentos do mercado. Já a Marca Empregadora diz respeito às impressões, opiniões e pensamentos que os demais indivíduos possuem sobre sua marca, sendo assim um processo passivo. Em resumo, Employer Branding é o que você diz que sua marca é e Marca Empregadora é o que os outros dizem que sua marca é. 

Como você já pode ter imaginado, nosso objetivo é que o Employer Branding e a Marca Empregadora sejam iguais, ou seja, o que os outros pensam da nossa marca é o que nós gostaríamos que eles pensassem. Por exemplo, você pode oferecer a universidade corporativa como meio de atração e retenção, ou seja, uma forma de benefício para seu colaborador por consequência ele se sentirá motivado e performará mais, sendo ótimo para a empresa empregadora, e em troca o colaborador irá mostrar sua evolução no meio social, como exemplo o compartilhamento de certificado personalizado e isso fará com que o employer branding e marca empreendedora sejam iguais.  Conseguiu entender? Já podemos utilizar a palavra: PERFEITO!

Qual é a importância do Employer Branding?

Existem milhares de motivos que mostram a importância de criar um Employer Branding forte! Nesse artigo, vamos separar 3 razões para te mostrar porque é essencial investir no tema: 

1- Atração e retenção de talentos

Como falamos inicialmente, sabemos que existe uma grande pressão em relação à guerra por talentos. Nesse contexto, se a sua marca possuir um Employer Branding forte, ela possui uma enorme vantagem competitiva em relação às outras. Além de fazer com que os melhores profissionais do mercado queiram trabalhar na sua empresa, os colaboradores que atualmente trabalham nela estarão orgulhosos por fazerem parte de algo que eles admiram. 

2- Redução de custos de recrutamento

Nesse processo, a sua empresa será um local desejado para se trabalhar. Tendo isso em vista, os gastos utilizados no processo de recrutamento e seleção são drasticamente diminuídos, segundo um estudo do LinkedIn, há uma redução média de 43% do custo por candidato contratado.

3- Aumento do engajamento 

Ao entender que as pessoas estão no centro, torna-se essencial trabalhar para que  os colaboradores possuam uma boa experiência e, como consequência, estejam mais engajados. E o resultado de uma empresa com essas características pode gerar até o dobro da receita, segundo dados do especialista sobre o tema Jacob Morgan. Junto a isso, empresas com baixo turnover podem se dar ao luxo de utilizar seus esforços para qualificar bons candidatos, ao invés de precisar preencher inúmeras vagas. 

Para finalizar esse artigo, o employer branding é a aposta das empresas do futuro, não existe crescimento de empresas sem as pessoas e cada vez mais a “valorização” precisa estar evidente. 

Nossa solução pode fazer você estar anos luz na frente, então ficamos à disposição para agendar uma demonstração e dar adeus ao tempo de não investir em um employer branding.

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