Feedback 360 graus: o que é e como fazer?
O feedback 360 graus da Umentor ajuda as organizações a capacitar sua força de trabalho para dar e receber feedback instantaneamente. Os funcionários recebem feedback apropriado para a entrega de resultados, bem como quando seu desempenho precisa de melhorias.
Além disso, em união com o nosso sistema de avaliação de desempenho baseado em competências, a Plataforma de RH da Umentor contribui na identificação das necessidades de aprendizado e desenvolvimento para progressão na carreira dos colaboradores e indica automaticamente cursos disponíveis na nossa Universidade Corporativa com +200 treinamentos
Agende uma demonstração e saiba mais
O que é feedback de 360 graus?
O feedback de 360 graus é um método ou processo no qual o feedback confidencial é compartilhado com os funcionários pelas pessoas que trabalham ao seu redor para avaliação de desempenho.
O feedback é coletado por meio do preenchimento de pesquisas que contêm perguntas que vão desde o desempenho no trabalho até a atitude e o comportamento.
O funcionário também preenche a mesma pesquisa para si mesmo como uma prática de autoavaliação e pode avaliar seu desempenho em diferentes benchmarks para entender onde está faltando. A pesquisa contém perguntas que podem ser respondidas usando uma escala de classificação e solicita comentários adicionais quando necessário.
Comece com o melhor software de feedback 360 graus
O feedback contínuo, em tempo real e conversacional do Umentor ajuda as organizações a capacitar sua força de trabalho para dar e receber feedback instantaneamente.
Os funcionários recebem feedback apropriado para a entrega de resultados, bem como quando seu desempenho precisa de correção de curso.
O feedback assertivo é o café da manhã dos campeões:
O feedback de 360 graus sobre o desempenho em uma organização deve ser uma via de mão dupla que ajude os gerentes e os funcionários a oferecer feedback crítico uns aos outros. As organizações geralmente esquecem que os gerentes são humanos e não podem reter informações sobre o desempenho de um único funcionário ao longo do ano, muito menos de toda a equipe.
Um sistema de feedback contínuo é essencial para que as organizações enfrentem os desafios associados ao sistema de desempenho tradicional e abram caminho para o crescimento dos funcionários e da organização.
Um sistema contínuo de feedback melhora a qualidade da avaliação de desempenho, tornando os gerentes mais eficazes em ajudar os funcionários a melhorar seu desempenho. Essas revisões podem, portanto, ajudar os gerentes a direcionar os esforços dos funcionários na direção certa e gerenciar quaisquer discrepâncias no conjunto de habilidades atuais e desejadas de um funcionário.
O feedback 360 graus aumenta a motivação e o envolvimento dos funcionários
Um sistema de avaliação de desempenho baseado em feedback contínuo melhora o desempenho dos funcionários:
- Os componentes de feedback contínuo ajudam as organizações a identificar o caminho certo de Aprendizagem e Desenvolvimento para os funcionários e ajudam no desenvolvimento da carreira dos funcionários.
- Conversas frequentes impulsionadas por avaliações contínuas ajudam a estabelecer um forte relacionamento entre gerente/funcionário.
- O feedback contínuo e contínuo garante maior produtividade dos funcionários e desempenho organizacional.
A avaliação de desempenho baseada em feedback contínuo é uma abordagem moderna e humana para monitorar, medir e melhorar o desempenho dos funcionários. Em um gerenciamento de desempenho contínuo, os funcionários recebem uma variedade de feedback em tempo real por meio de uma combinação de reconhecimento informal, feedback formal, feedback instrutivo e construtivo.
Organizações que adotam feedback de desempenho contínuo:
- Promovem uma mentalidade de crescimento e desenvolvimento voltada para o futuro, enfatizando o feedback instantâneo, informal e frequente.
- Fortalecem os relacionamentos, melhorando a comunicação entre funcionários e gerentes.
- Um sistema de feedback de 360 graus que alimenta o crescimento
- Traga objetividade aos feedbacks de seus funcionários.
- Um software de avaliação de desempenho 360 oferece aos funcionários uma visão completa de seu desempenho.
Inicie conversas impactantes com seu funcionário hoje!
Aplicações de Feedback 360 graus da Umentor
O feedback de 360 graus é um sistema de feedback multiavaliador que impacta positivamente a liderança e toda a organização. Esse sistema de feedback pode fornecer informações valiosas sobre os aspectos funcionais e comportamentais dos funcionários de uma organização e abordar os pontos problemáticos. O sistema de feedback também melhora a transparência e a equidade no processo de avaliação dos funcionários.
Realize pesquisas 360 abrangentes e prepare o caminho para o desenvolvimento dos funcionários em competências organizacionais identificadas e desenvolvimento de carreira.
As organizações tendem a optar pelo software de avaliação de 360 funcionários por três razões principais:
- Para obter uma perspectiva holística sobre o desempenho de um potencial candidato à liderança.
- Para obter uma melhor compreensão dos requisitos de desenvolvimento de recursos humanos (treinamento, comportamental, liderança etc.).
- Para coletar um feedback imparcial.
O que o Feedback 360 mede?
- Comportamentos e competências.
- Como os outros percebem um funcionário.
- Áreas de desenvolvimento como Inteligência Emocional, motivação, liderança
Benefícios de usar avaliação e feedback 360 graus como seu sistema de avaliação de desempenho
Aqui estão alguns dos muitos benefícios de usar avaliação de desempenho de 360 graus e feedback como seu sistema de gerenciamento de desempenho e sua relação com o local de trabalho.
1. Ajuda a aumentar a autoconsciência
2. Ajuda a esclarecer comportamentos
3. Melhore o engajamento de seus funcionários em menos de dois minutos
4. Melhora a Comunicação
5. Melhora as relações de trabalho
6. Incentiva o desenvolvimento pessoal
7. Aumenta a responsabilidade
8. Cursos de Aperfeiçoamento Profissional
8. Melhora o desempenho
O feedback de 360 graus é uma ferramenta eficaz para o desenvolvimento dos funcionários e para o crescimento e sucesso organizacional. Dito isto, ajuda estar ciente dos prós e contras envolvidos na implementação do processo de feedback, de modo a precaver-se contra eles e eliminar o seu efeito.
• O feedback anônimo ajuda a torná-lo mais aceitável e abre caminho para o engajamento, o desenvolvimento e pode reduzir o atrito.
• Ajuda a identificar áreas de desenvolvimento, preenche lacunas de habilidades e incentiva o crescimento individual.
• Refletirá nas relações mantidas entre os funcionários.
• Um maior nível de transparência e confiança mútua entre os funcionários melhora o desempenho.
• Auxilia no planejamento de sucessão, na transição de funcionários para novas funções, transmitindo-lhes novas habilidades.
• As oportunidades de desenvolvimento ajudam a melhorar a produtividade geral dos funcionários.
• Ajuda a alinhar os objetivos dos funcionários com os objetivos da organização.
• Permite que os funcionários tenham acesso a oportunidades de desenvolvimento para realizar seu potencial.
Com a Umentor, esse processo de gestão de crescimento e desempenho é muito mais fácil, nossa Plataforma te oferece gestão de performance com avaliação de desempenho, pesquisa de clima, reunião 1:1, ferramenta de feedback estruturado, e tudo isso interligado aos cursos de treinamento e desenvolvimento disponíveis em uma Universidade Corporativa com a cara da sua empresa.
Se você se interessa em saber agora como construir uma cultura de alta performance e com resultados imediatos para o seu RH, agende uma demonstração com um de nossos especialistas aqui
