6 tendências de recrutamento e seleção para 2025
Quais são as tendências de recrutamento e seleção para 2025? Corre aqui que a gente te conta!
As festas do final de ano ficaram para trás, a época de comer panetone, salpicão e rabanada já se despediu (🥲), e agora chegou a hora de dar aquele start na transformação do seu RH.
Você que está aí desse lado, já deu uma espiadinha no que 2025 tem preparado para o universo de recrutamento e seleção?
Se ainda não, sem pânico porque nós aqui da Umentor, até já separamos um pequeno spoiler: esse é o ano em que o game do recrutamento estará mais tecnológico, humanizado e dinâmico.
2025: um ano da mudança para o RH? 🫨
Nunca teve tanta empresa de olho nos mesmos talentos incríveis, e nunca antes vimos tantos candidatos dispostos a buscar oportunidades melhores.
Segundo dados do último Índice de Confiança Robert Half (ICRH), 54% dos profissionais que já estão empregados planejam trocar de emprego em 2025, um aumento de quatro pontos percentuais em relação a 2024, que demonstra que muitas pessoas estão insatisfeitas e buscando novos desafios.
Mas calma lá que esse número não é ruim, sabia?
Ele mostra também oportunidades. Com mais profissionais qualificados na área, maior é a chance do seu RH trazer os melhores talentos para o seu time de colaboradores.
Por isso, se o time realmente quiser aproveitar essa onda, tenha em mente o seguinte: você vai ter que entrar no jogo (e vai ter que entrar de cabeça).
Nada de processos ultrapassados. O negócio será usar ferramentas de IA, experiências personalizadas e seguir outras tendências de recrutamento e seleção que vão dar aquele “up” nas estratégias.
Quais são as tendências de recrutamento e seleção para 2025?
1- Inteligência Artificial: o copiloto do recrutamento 🫡
Lembra quando usar planilhas era o auge da tecnologia no RH? Pois é, nós lembramos, e vamos te dizer uma coisa: em 2025, quem ainda estiver nesse modo manual corre o sério risco de ficar para trás.
E porque estamos dizendo isso com tanta convicção?
Porque estar mais disponível para focar no lado estratégico e criativo da função será determinante para construir um quadro de colaboradores realmente potente.
Ferramentas inteligentes que analisam milhares de currículos em segundos e chatbots que oferecem um atendimento diferentão aos candidatos são os primeiros passos para implementar a IA e garantir que você o seu time tenham essa disponibilidade.
2- Testes comportamentais: entendendo além do currículo 💭
Se tivéssemos que prever 2025 em apenas uma frase, ela seria: “Mais do que contratar, é hora de entender os talentos.”
Esqueça aquele negócio de “experiência de x anos em y empresa” ser critério decisivo para contratar pessoas. A novidade da vez é avaliar os candidatos que acompanham os nossos valores e a nossa cultura organizacional, e possuem habilidades que realmente agregam à rotina.
E como fazer essa avaliação? Através de testes comportamentais! Eles nos ajudarão a decifrar como um candidato reage a desafios, trabalha em equipe e até como lida com os momentos de pressão.
Muitas ferramentas de RH, inclusive, já permitem a gamificação desses testes. Você literalmente pode descobrir um candidato ninja da comunicação, enquanto ele joga um game projetado para avaliar habilidades sociais.
3- Personalização da experiência: RH raiz é RH que cuida 🥰
A palavrinha “experiência” não é nova, e em 2025 ela continuará dando as caras dentro dos processos de RH, porque se tem uma coisa que as pessoas não aceitam mais, de jeito nenhum, essa coisa é passar por etapas de recrutamento e seleção longos, frios e sem devolutiva.
Assim, não adianta correr. Teremos que criar jornadas mais humanas e ajustadas ao perfil de cada profissional, que devem envolver desde o envio de e-mails até entrevistas que realmente valorizam as histórias das pessoas.
4- Recrutamento via redes sociais: esteja onde os talentos estão 📱
Quando falamos em redes sociais, a primeira coisa que pensamos é que esses canais são úteis apenas para entretenimento, compartilhamento de memes e postagens de academia e fotos de café.
Mas, e se disséssemos que essas plataformas se tornaram verdadeiros hubs de recrutamento? 😶 Pois é isso mesmo que você ouviu (ou será que é “leu”? hehe).
Muitas empresas, como a Umentor, inclusive, têm usado esses canais para encontrar, engajar e conquistar os talentos que fazem o coração do RH bater realmente mais forte. E a sua empresa também pode embarcar nessa jornada.
O LinkedIn, como sempre, é o palco principal porque é a rede que traz a trajetória completa dos candidatos, recomendações e artigos que mostram suas ideias e estilo de pensamento. O Insta é um coadjuvante que podemos usar para mostrar a cultura da empresa e atrair pessoas que valorizam o ambiente descontraído.
5- Automação, mas com jeitinho humano 🛠️❤️
Olha só, você piscou e a automação já é uma das tecnologias mais queridinhas do RH. Processos como triagem de currículos, envio de e-mails e agendamento de entrevistas são apenas algumas ações que foram transformadas com o uso de softwares.
Porém, automação não é - nem nunca será - sinônimo de negligenciar o talento humano. Casar as duas forças, automação e pessoas, é o que fará as nossas estratégias de recrutamento e seleção se destacarem em 2025.
Ainda não tem uma ferramenta que automatize? Então, bora dar uma olhadinha no que o mercado oferece!
6- Feedback em tempo real: transparência para não fechar as portas 🤓
Pensa rápido: quanto tempo você demora para enviar um feedback ao candidato? Se você respondeu “uma semana ou mais”, alerta!
Em 2025, o negócio precisa ser feito em velocidade flash porque ninguém mais quer saber de ficar no limbo, sem entender se foi bem ou mal avaliado em uma entrevista.
Com o uso de tecnologia, os feedbacks em tempo real já estão atingindo outro nível de excelência. E essa rapidez tem melhorado a experiência do candidato e fortalecido a imagem e a credibilidade da marca.
Por isso, nada de negligenciar os feedbacks rápidos em 2025, ok?
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