Dia do profissional de RH: 20 de maio
No dia 20 de maio comemoramos uma das datas mais importantes dentro do universo corporativo: o dia do profissional de RH!
A data, celebrada mundialmente, reforça a importância que o setor desempenha para o sucesso e o crescimento dos negócios, sendo responsável por gerir o capital humano, desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, e promover o desenvolvimento e o bem-estar dos colaboradores.
Como forma de agradecer a todos aqueles que trabalham nesta área, neste dia do RH prepararmos um artigo exclusivo falando tudo sobre a profissão, desde as principais atribuições até os desafios enfrentados na era digital.
Esperamos que goste! E um feliz dia! 💜
A importância do RH
O conceito de Recursos Humanos (RH) começou a se desenvolver no início do século XX, durante a Revolução Industrial, quando as empresas perceberam a urgência de gerir melhor seus funcionários para aumentar a eficiência e a produtividade.
Desde então, a área vem se aprimorando continuamente e ganhando cada dia mais destaque, assumindo, hoje, o que é considerado um dos papéis mais necessários para o crescimento e o sucesso empresarial: atrair, desenvolver e reter talentos.
Ainda hoje existem líderes de negócio que enxergam o RH apenas como um setor que cuida do Departamento Pessoal? Sim! Inclusive, uma pesquisa da Sólides mostra que, no Brasil, 61% das grandes empresas não possuem processos básicos de gestão de pessoas, como avaliação de desempenho e plano de cargos e salários.
Porém, à medida que o mercado de trabalho se torna mais complexo e o desafio de contratar e reter bons profissionais cresce, a percepção sobre o setor muda drasticamente, e mais empresas passam a enxergar a área como indispensável para a construção de uma base forte de trabalho.
Quais são as principais funções do RH?
Já faz alguns anos que o RH saiu de uma função administrativa e evoluiu para uma área mais estratégica que cuida do recrutamento, treinamento, desenvolvimento, bem-estar e gestão do desempenho dos funcionários, entre outras responsabilidades.
Abaixo entenderemos mais sobre cada uma dessas funções, e como elas podem impactar positivamente o ambiente corporativo:
1- Recrutamento e seleção
O recrutamento e seleção é responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores talentos para a empresa. Quando esses processos são realizados corretamente, a organização pode trazer profissionais mais qualificados para dentro do time, reforçando a sua base de talentos apenas com skills adequadas para cumprir as funções.
2- Treinamento e desenvolvimento
O treinamento e desenvolvimento consiste em capacitar os funcionários para que os mesmos consigam desempenhar suas tarefas com qualidade.
O investimento em treinamento e desenvolvimento é uma atribuição que, além de melhorar as habilidades e competências dos colaboradores, demonstra o compromisso que a empresa possui com o aprendizado de seus funcionários, ajudando-a a aumentar a satisfação, o engajamento e a retenção de bons profissionais.
3- Garantir de bem-estar
O bem-estar dos funcionários diz respeito às condições físicas, emocionais e psicológicas no ambiente de trabalho. Assim como as funções anteriores, o time de RH também é responsável por essa atribuição, sendo indispensável para aumentar o nível de satisfação no trabalho e melhorar a qualidade de vida de seus talentos.
4- Gestão de desempenho e performance
A gestão de desempenho envolve acompanhar e avaliar a performance dos funcionários para certificar que os mesmos estão alinhados e realizando um bom trabalho. Aqui, o time de RH também identifica oportunidades de desenvolver os colaboradores, e fornecer feedback construtivo para cada profissional.
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Qualidades essenciais do profissional de RH
Toda pessoa que ama trabalhar com pessoas pode encontrar a realização no RH. 💜 Vale lembrar, no entanto, que o setor possui desafios como qualquer outro, exigindo algumas qualidades específicas para se destacar e ter sucesso na profissão.
De que qualidades estamos falando?
Empatia
Haverá dias em que os colaboradores passarão por momentos difíceis, seja por questões pessoais ou profissionais. Nesses casos, caberá ao profissional de RH entender e se colocar no lugar desses talentos para ajudá-los a resolver esses conflitos (internos ou externos) e manter a boa energia dentro do local de trabalho.
Comunicação eficaz
Um dos pilares de um bom relacionamento é a comunicação. Portanto, o profissional de RH também precisará ser capaz de ouvir e transmitir suas ideias com clareza, para que não haja más interpretações, nem confusão entre colegas, gestores e funcionários. A comunicação deve ser fluida tanto verbalmente quanto por escrito.
Ética
O trabalho do RH envolve questões confidenciais, tomada de decisões justas e promoção de um ambiente de trabalho ético e acolhedor. Assim sendo, é necessário que o profissional tenha comprometimento com padrões éticos e morais elevados, pois é isso que vai ajudá-lo a conquistar a confiança dos colaboradores e líderes como um todo.
Resiliência
Nem sempre vai ser fácil manter o ambiente de trabalho harmonioso e livre de conflitos. Discussões podem acontecer a qualquer momento e ser originadas de vários pontos, desde divergências de valores ou objetivos, diferenças de opinião, entre outros.
Caberá ao profissional de RH ter resiliência e jogo de cintura nesses momentos para resolver os problemas da melhor forma.
O desafio do RH na era digital
Nos últimos anos temos visto um “boom” no avanço das tecnologias, com muitas ferramentas novas sendo projetadas para acelerar processos internos e melhorar a tomada de decisão.
Isso tem sido incrível de diversas formas, sabemos disso, mas acompanhar todas as mudanças se tornou um desafio para os modelos de negócios, em especial ao setor do RH, que precisa se atualizar e servir de exemplo para que as demais áreas da empresa e os colaboradores abracem, também, a transformação digital.
No caso da sua empresa, por exemplo, quais soluções estão sendo usadas pelo seu time de Recursos Humanos? Essas soluções estão contribuindo positivamente para o avanço empresarial e o crescimento dos colaboradores?
Responder a essas duas perguntas é importante para identificar se você e o seu time de RH estão usando as ferramentas certas, ou se é preciso mudar de abordagem e investir em novas soluções!
Nesse dia do RH, a Umentor deseja todo o sucesso aos profissionais que se dedicam a promover o desenvolvimento e o bem-estar dos funcionários.
E para comemorar esse dia em grande estilo, convidamos você e o seu time a conhecerem mais sobre a nossa plataforma, que foi projetada para ajudar nessa missão, e revolucionar os processos de treinamento e desenvolvimento de colaboradores.
Fale com o nosso time e saiba mais! 💜
