Microlearning: conheça essa técnica de treinamento e desenvolvimento

O Microlearning é uma técnica de treinamento e desenvolvimento que pode acelerar o aprendizado dos nossos colaboradores. Vamos entender como ela funciona?

O dia a dia dentro da empresa nem sempre é fácil, e os colaboradores, assim como os líderes dos departamentos, podem se “ver nos trinta” para resolver todos os BOs dos clientes e cumprir as demandas.

Nesse cenário de “agitação”, ter tempo de qualidade para sentar, estudar e adquirir novos conhecimentos é praticamente impossível, não é? E olha que a falta de tempo não é o único problema aqui. Manter o interesse em aprender algo novo também se torna um desafio porque é natural que o ser humano se sinta esgotado após uma rotina intensa e estressante. 

Então você me pergunta: 

“Como podemos resolver essa questão de tempo e desmotivação, e assegurar o aprendizado dos nossos talentos?” 🤔

Existe uma técnica que nós gostamos muito aqui na Umentor, chamada Microlearning. Trata-se de uma abordagem de aprendizado ágil, realizada em pequenas doses, ideal para qualquer rotina empresarial corrida.

Vamos entender melhor como ela funciona e como o seu time de RH pode aplicar? 

Microlearning: como funciona?

O Microlearning é uma metodologia de aprendizado que se concentra em fornecer pequenas doses de conteúdo aos nossos talentos diariamente.

A sua aplicação é bastante prática e simples, começando pela identificação das necessidades específicas dos nossos colaboradores e seguindo para a criação de materiais focados em atender essas necessidades.

Por exemplo, em um treinamento para melhorar o atendimento e vendas, em vez de realizar um seminário longo, você pode criar uma série de vídeos curtos de 5 minutos. E cada vídeo pode abordar um aspecto específico, como técnicas de abordagem ao cliente, melhores métodos de fechamento de vendas, ou maneiras de lidar com objeções

Qual o objetivo do Microlearning?

O Microlearning tem um objetivo-chave: tornar o aprendizado dos talentos mais leve, garantindo que todos consigam assimilar as informações e os conteúdos sem sobrecarregar a rotina.

Como mencionei no início do texto, pode ser complicado para os colaboradores se dedicarem totalmente ao estudo após um dia repleto de tarefas. Então, aplicar a abordagem Microlearning pode ser bem interessante para fazer com que o seu processo de aprendizado seja mais descontraído e a jornada de ensino prazerosa.

Por que o Microlearning é importante para a educação corporativa?

Não importa qual é o nicho de atuação da sua empresa nem o seu tamanho, uma coisa é certa: ela depende da capacidade e aptidão dos talentos para crescer em escala e manter a competitividade.

Fatores como tempo e cansaço podem ser superados com a aplicação do Microlearning? Já vimos que sim! Mas quando falamos em educação corporativa, o benefício da abordagem vai muito além, sabe?

A técnica também facilita a absorção de conhecimento e aprendizado porque os métodos usados no Microlearning fornecem informações em doses pequenas (e continuamente), o que melhora (e muito) a retenção de todo o conhecimento.

Ou seja, o que demoraria várias horas para um talento aprender um tema, pode levar apenas alguns minutos por dia.

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Agora, como a empresa pode aplicar a técnica Microlearning

Partindo da premissa que o Microlearning é construído para se adaptar à rotina dos colaboradores, nós podemos aplicar essa técnica de três formas:

1- Módulos de vídeos curtos

Sabe aqueles vídeos de 40-50 minutos, ou até mesmo 1 hora que nós costumamos ver na internet ensinando alguma coisa? Pois então, eles não se aplicam aqui!

Os módulos de vídeo curtos, que duram entre 5 a 10 minutos, são muito mais eficientes em fornecer conhecimento aos nossos talentos porque eles costumam focar em tópicos específicos e que são realmente relevantes.

Essa objetividade é o que permite que os nossos colaboradores se concentrem em um único conceito ou habilidade por vez. E a partir disso, absorvam mais informações em menos tempo. 

2- Quizzes interativos

Depois de ler um e-book ou assistir um vídeo, a melhor forma de testar o entendimento dos alunos é através da aplicação de perguntas, mas nada de provas complexas, extensas e que tomam vários minutos dos colaboradores, ok?

A ideia aqui é ganhar tempo, e oferecer uma maneira divertida e envolvente dos talentos revisarem o material. 

Os quizzes interativos são excelentes e cumprem bem essa finalidade. Podemos aplicar perguntas rápidas após o término de cada módulo, ou então recorrer à gamificação dos quizzes, com pontos, níveis e recompensas, para aumentar o engajamento e a motivação em absorver os conteúdos. 

3-Leituras rápidas

Embora os e-books sejam ótimos para concentrar várias informações e tópicos sobre um determinado tema, as leituras rápidas são muito mais efetivas quando o assunto é melhorar e otimizar a absorção dos materiais.

Sabe por quê? Explico! Porque esse tipo de conteúdo trabalha com a construção de textos breves e concisos, que podem ser lidos em questão de minutos ou até mesmo segundos. 

Quer ver alguns exemplos de leituras rápidas? 

• Fazer um breve resumo do que foi tratado no vídeo, de preferência em tópicos; 
• Ilustrar mapas mentais, em que as informações são transmitidas de forma mais visual. 

Você sabia que a Umentor segue a técnica Microlearning?

Quando nós desenvolvemos a nossa super plataforma, construímos um ecossistema de ensino onde todos os colaboradores têm acesso a vídeos curtos, quizzes interativos e leituras rápidas para absorver diferentes cursos e treinamentos.

E por que resolvemos criar a ferramenta desse jeito?

Porque sabemos que a rotina da sua empresa pode sim, ser agitada e exigir bastante tempo e dedicação, e que a solução pode ajudar na educação corporativa sem que os seus talentos precisem interromper atividades ou então absorver grandes volumes de conteúdo.

Saiba mais sobre como a nossa ferramenta pode ajudar em: Plataforma para Treinamento e Desenvolvimento de Colaboradores 💜