6 tendências em educação corporativa para o seu RH ficar de olho! 

É papel do RH treinar e desenvolver os colaboradores para que eles fortaleçam a base de conhecimento e habilidades da empresa. Vamos ver algumas tendências em educação corporativa que podem ajudar? 

A falta de talentos qualificados é, segundo pesquisas, um dos principais desafios para o RH brasileiro. Existe um grande número de pessoas dispostas a participar de processos seletivos e fazer parte da empresa, mas muitas delas não atendem aos pré-requisitos necessários para desempenhar as funções.

Estender o processo de seleção até achar o candidato “perfeito” é a alternativa que os RHs geralmente recorrem, mas existe um outro caminho que nós, aqui da Umentor, gostamos bastante. E inclusive, recomendamos para todas as empresas: 

Educação corporativa

Pode ser que o talento inicialmente não apresente todas as atribuições necessárias para um determinado cargo, mas isso não deveria ser visto como uma barreira para a contratação de bons profissionais. Fazer isso é estar, muitas vezes, abrindo mão de “ouro” só porque ele não está lapidado.

Então, por que não investir em quem tem potencial? 

Hoje, vamos entender o papel que a educação corporativa desempenha no crescimento da empresa, e também apresentar algumas tendências desse aprendizado tão importante.  

Vem com a gente? 💜

Recapitulando, o que é educação corporativa

A educação corporativa é uma prática da gestão de pessoas que promove o engajamento e a motivação dos profissionais no ambiente de trabalho a partir da sua capacitação por meio de estratégias de aprendizado.

Sua finalidade é:

• Ensinar ou então reciclar as competências necessárias para os talentos executarem funções dentro da empresa;
• Desenvolver aprendizagem e conhecimento por meio das missões, visões e valores organizacionais; 
• Promover o autodesenvolvimento dos colaboradores;
• Engajar e motivar os profissionais continuamente sobre a cultura organizacional.

Quando ensinamos e capacitamos os nossos colaboradores, estamos criando uma base de talentos preparada para enfrentar diferentes desafios e, ao mesmo tempo, motivada para impulsionar os resultados empresariais.

O relatório “Tendências em Aprendizagem Corporativa - 2024 & além”, da SPUTNiK, identificou seis tendências em educação corporativa para ficarmos de olho nesse e nos próximos anos. No próximo tópico vamos descobrir quais são elas…

Quer saber mais sobre educação corporativa? Confira o nosso artigo “O que é Educação corporativa, como implementar e quais seus benefícios”

6 tendências em educação corporativa para aplicar já!

1- Empresa-escola

A ideia da "empresa-escola" é justamente transformar o ambiente de trabalho em um espaço onde as pessoas aprendem e crescem constantemente. 

Para o RH, isso significa integrar treinamentos práticos e reais no dia a dia dos colaboradores, de modo que eles aprendam na prática conforme realizam suas funções.

Por exemplo: um colaborador pode participar de um projeto que exige novas habilidades e, ao mesmo tempo, receber orientações e feedback que ajudem no desenvolvimento dessas competências.

2- Personalização

Vamos ser sinceros aqui: aquele treinamento genérico que todo mundo faz igual já não funciona tão bem. Cada pessoa tem suas próprias necessidades e formas de aprender, e justamente por isso, a personalização vem ganhando cada vez mais espaço no tema “educação corporativa”. 

Para o RH, a missão aqui é clara: entender o que cada colaborador precisa individualmente para evoluir profissionalmente, e criar trilhas de aprendizado específicas para isso.

3- Polimatia

Lembra quando falavam que você tinha que escolher uma área específica e focar só nela? Isso ficou para trás!

Grandes corporações estão percebendo que os profissionais que possuem diferentes skills e transitam por várias áreas, os chamados polímatas, têm muito mais a oferecer do que aqueles que se especializaram e se fixaram em só uma função. 

Portanto, é hora do RH ajudar os talentos a expandir o conhecimento em diferentes campos e conectá-los na rotina para tornar esse colaborador preparado para atuar, resolver e engajar com todas as áreas da empresa.

4- Multiplicidade de recursos

Com tantos formatos e tecnologias disponíveis atualmente, não dá mais para manter o aprendizado dos talentos a um único estilo ou formato. E é exatamente sobre isso que trata esta quarta tendência em educação corporativa. 

O RH precisa usar e oferecer uma variedade de ferramentas novas — de vídeos e podcasts a plataformas interativas e de gamificação, como a da Umentor —, para que o seu time tenha a liberdade de escolher como prefere aprender.

Recorrer a outros formatos de ensino, como o Microlearning, por exemplo, também é uma excelente estratégia!

5- Mensuração

Treinamento sem resultado não gera em nada. As empresas estão entendendo isso, e mensurar os resultados a partir de dados e métricas, têm se tornado uma ação mais comum tanto para a liderança como para o próprio RH. 

Só não podemos nos confundir aqui, ok? 

A mensuração de resultados não significa necessariamente ver se um talento completou o curso ou tirou uma boa nota. É identificar se o que ele aprendeu está sendo aplicado no seu trabalho, e se está realmente fazendo diferença.

6- Metaskilling

Metaskilling é aquela tendência em educação corporativa que faz a gente pensar além do básico. A parte técnica é importante? Sim! Mas preparar as pessoas para lidar com qualquer situação também. 

Assim sendo, coisas como pensamento crítico, criatividade, senso de liderança e resolução de problemas são cada vez mais relevantes e necessários no ambiente corporativo; e o RH desempenha o importante papel de instruir e ajudar os talentos a desenvolver essas competências.

E aí, diz para nós, quais dessas tendências em educação corporativa o seu RH já segue? Se gostou do conteúdo, não deixe de compartilhar com aquele best que precisa ficar antenado nessas informações! 😎